Orario di lavoro e vacanze in Svizzera: cosa permette la legge, cosa fanno davvero le persone.

Quarantacinque ore sono il limite. Quaranta sono la realtà.

La legge sul lavoro (LL) fissa per i dipendenti un massimo, una fascia giornaliera e regole sul riposo. Non dice quanto dura la tua settimana – lo stabilisce il tuo contratto o il contratto collettivo del tuo settore.

In quale gruppo sono? Il limite di 45 ore vale per le aziende industriali, il personale d’ufficio, il personale tecnico e gli altri impiegati, e per il personale di vendita delle grandi aziende del commercio al dettaglio. Il limite di 50 ore vale per tutti gli altri – gran parte di edilizia, artigianato, ristorazione, trasporti e servizi alla persona. I contratti collettivi possono fissare una settimana normale più corta, ma mai alzare il limite. [1] [5]

La fascia giornaliera

• 6–20 h
  è lavoro diurno
  Il lavoro serale fino alle 23 non richiede un permesso, ma va concordato con il personale. L’intera giornata, pause comprese, non può superare 14 ore. [2]
• 23–6 h
  il lavoro notturno è vietato
  Anche quello domenicale. Entrambi richiedono un permesso del cantone o della SECO, e il lavoro notturno dà +25 % di salario o il 10 % di tempo in compensazione. [2]
• 15 · 30 · 60
  minuti di pausa
  Oltre 5½, 7 e 9 ore di lavoro al giorno. La pausa va verso metà giornata; una pausa durante la quale non puoi lasciare il posto di lavoro conta come lavoro. [2]
• 11 h
  di riposo tra due giorni di lavoro
  Una volta alla settimana può scendere a 8 ore, se la media su due settimane resta a 11. In più, mezza giornata libera a settimana se lavori più di cinque giorni. [2]

Quattro settimane per legge. Cinque nella pratica.

Uguale in ogni settore: il Codice delle obbligazioni vale per tutti i contratti di lavoro, qualunque sia il ramo. I contratti collettivi aggiungono – l’edilizia principale dà 5 settimane fino ai 20 anni e dai 50, 6 settimane dai 60; la ristorazione 5 settimane; molte banche e datori di lavoro pubblici da 5 a 6 settimane secondo l’età. [8]

Sei regole spesso fraintese

• Due settimane di filaAlmeno due delle tue quattro settimane vanno prese insieme, nell’anno in cui maturano. CO art. 329c.
• Le date le fissa il datore di lavoroMa deve tenere conto dei tuoi desideri «per quanto compatibili con gli interessi dell’azienda» – e avvisarti abbastanza presto perché tu possa organizzarti.
• Niente soldi al posto delle vacanzeLe vacanze non possono essere pagate finché sei impiegato. Solo alla fine del contratto i giorni non presi vengono pagati. CO art. 329d.
• Malato in vacanza? Il conteggio si fermaI giorni di malattia o infortunio abbastanza gravi da impedirti di riposare ti vengono restituiti – con un certificato medico.
• Tempo parziale: le stesse settimaneAnche un lavoro al 60 % ha quattro settimane; vengono semplicemente contate nei tuoi giorni di lavoro, non nei giorni di calendario.
• I giorni festivi si aggiungonoNon vengono tolti dalle tue quattro settimane – ma uno che cade di sabato o di domenica è semplicemente perso.

Uno è federale. Gli altri ventiquattro dipendono dal tuo cantone.

Cosa ti dà la legge quando arriva un figlio.

Minimi federali, pagati tramite le IPG, a cui tutti contribuiscono. Datori di lavoro e cantoni spesso aggiungono di più.

• 14 settimane
  congedo di maternità
  98 indennità giornaliere all’80 % del salario, con un tetto di CHF 220 al giorno (CHF 6 600 al mese). È vietato lavorare nelle 8 settimane dopo il parto; puoi restare a casa fino alla 16a settimana. [11]
• 2 settimane
  per l’altro genitore
  14 indennità giornaliere all’80 %, al massimo CHF 3 080 in totale, da prendere in blocco o a giorni singoli entro sei mesi dalla nascita. [10]
• 16 settimane
  di protezione dal licenziamento dopo il parto
  Più l’intera gravidanza. Una disdetta data in quel periodo è nulla; una data prima viene sospesa. [12]
• 30 · 60 · 90
  minuti di allattamento pagati
  Al giorno nel primo anno del bambino, a seconda che tu lavori fino a 4, fino a 7 o più di 7 ore. [16]
• 2 settimane
  congedo di adozione
  Per un bambino sotto i quattro anni, da dividere tra i genitori, entro un anno dall’adozione; 80 % del salario. [10]
• 14 settimane
  per assistere un figlio gravemente malato o infortunato
  Divise tra i due genitori, entro 18 mesi, pagate tramite le IPG. [10]
• 3 giorni
  per caso per un figlio o un familiare malato
  Fino a 10 giorni all’anno, pagati, per qualsiasi familiare o partner. CO art. 329h. [10]
• CHF 215 · 268
  al mese per figlio, come minimo
  Assegno per i figli fino ai 16 anni, assegno di formazione fino ai 25 – versati dal datore di lavoro o, se sei indipendente, dalla tua cassa di compensazione per gli assegni familiari. I cantoni possono pagare di più. [13]

Le regole si fermano alla porta degli indipendenti.

Tutto quanto sopra protegge i dipendenti. Se protegge anche te dipende da una sola domanda: chi firma il tuo conteggio dello stipendio?

• La legge sul lavoro protegge i dipendenti – non te, se sei indipendenteNessuna settimana massima, nessuna regola sul riposo, nessun diritto alle vacanze, nessuna regola sulle pause. Un giardiniere indipendente può legalmente lavorare 70 ore e non fare vacanze. Il rovescio della medaglia: nessuno gli paga quelle vacanze. [4]
• Il titolare di una GmbH o di una AG è dipendente della societàLa legge si applica – con un’eccezione: le persone con una funzione dirigenziale elevata e un vero potere decisionale sono escluse dalle regole sull’orario (art. 3 lett. d). Hanno comunque quattro settimane di vacanza secondo il Codice delle obbligazioni. [4]
• Nessuna eccezione per le piccole aziendeIl limite di 45/50 ore, le pause, il riposo e il divieto di lavoro notturno e domenicale valgono dal primo dipendente. Così come l’obbligo di registrare l’orario di lavoro. [1]
• Registrazione dell’orario: semplificata sotto i 50 dipendentiLe aziende con meno di 50 dipendenti possono concordare per iscritto, con il personale che organizza da sé il proprio tempo, di registrare solo il totale giornaliero. La rinuncia completa richiede un contratto collettivo e un salario superiore a CHF 120 000. Le registrazioni si conservano cinque anni. [15]
• Per niente coperti dalla leggeLe aziende familiari che impiegano solo coniuge, genitori, figli e fratelli; le aziende agricole e orticole; le economie domestiche private – una tata o una collaboratrice domestica assunta da una famiglia rientra invece nel contratto normale cantonale, con le sue regole minime. [4]
• Indennità di maternità per le indipendenti: sì, se paghi l’AVSLe madri indipendenti ricevono le stesse 14 settimane all’80 % del reddito dichiarato, e i genitori indipendenti ricevono gli assegni familiari dalla loro cassa di compensazione per gli assegni familiari. [11]

Per i tasker Werkara: una tasker indipendente sceglie da sé orari e giorni, domeniche e sere comprese, perché il cliente non è un datore di lavoro. Un tasker assunto da un’azienda – un’impresa di pulizie, per esempio – è coperto in pieno dalla legge sul lavoro.

Risposte brevi.

• Lavoro secondario in Svizzera: cosa è permesso→
• Salari in Svizzera: mediano, medio, minimo — e quello che ne resta→
• Lavoretti per studenti→

Da dove vengono le regole.

1. [1]
   Confederazione Svizzera – Legge sul lavoro (LL), art. 9 – durata massima settimanale del lavoro 45 / 50 ore. www.fedlex.admin.ch
2. [2]
   Confederazione Svizzera – Legge sul lavoro (LL), art. 10–20 – lavoro diurno, serale e notturno, pause, riposo giornaliero, lavoro domenicale. www.fedlex.admin.ch
3. [3]
   Confederazione Svizzera – Legge sul lavoro (LL), art. 12–13 – lavoro oltre il massimo (lavoro straordinario): 2 h al giorno, 170 / 140 h all’anno, +25 %. www.fedlex.admin.ch
4. [4]
   Confederazione Svizzera – Legge sul lavoro (LL), art. 2–3 – a chi la legge non si applica. www.fedlex.admin.ch
5. [5]
   Segreteria di Stato dell’economia (SECO) – Das Arbeitsgesetz – die wichtigsten Arbeits- und Ruhezeitbestimmungen in Kürze (opuscolo). www.seco.admin.ch
6. [6]
   Ufficio federale di statistica (UST) – Arbeitszeit im Jahr 2025 (SVOLTA) – 8.114 miliardi di ore, settimana effettiva di 40 h 03, 5.2 settimane di vacanza, 8.2 giorni di malattia. www.bj.admin.ch
7. [7]
   Ufficio federale di statistica (UST) – Ferien – settimane di vacanza per età. www.bfs.admin.ch
8. [8]
   Confederazione Svizzera – Codice delle obbligazioni, art. 329a–329d – vacanze: minimo, periodo, nessun pagamento in denaro. www.fedlex.admin.ch
9. [9]
   Ufficio federale di giustizia (UFG) – Gesetzliche Feiertage und Tage, die in der Schweiz wie Feiertage behandelt werden – elenco per cantone. www.bj.admin.ch
10. [10]
    Ufficio federale delle assicurazioni sociali (UFAS) – Urlaube für Eltern und Urlaub zur Betreuung von Angehörigen – congedi di maternità, di paternità, di adozione e di assistenza. www.bsv.admin.ch
11. [11]
    Ufficio federale delle assicurazioni sociali (UFAS) – Mutterschaftsentschädigung – 80 %, al massimo CHF 220 al giorno, 98 indennità giornaliere. www.bsv.admin.ch
12. [12]
    Confederazione Svizzera – Codice delle obbligazioni, art. 336c – nessun licenziamento durante la gravidanza e nelle 16 settimane dopo il parto. www.fedlex.admin.ch
13. [13]
    Ufficio federale delle assicurazioni sociali (UFAS) – Familienzulagen – Leistungen und Voraussetzungen: almeno CHF 215 / 268 al mese. www.bsv.admin.ch
14. [14]
    Assegni familiari cantonali 2026 (panoramica) – Familienzulagen 2026 – Ansätze aller 26 Kantone. baunex.ch
15. [15]
    Segreteria di Stato dell’economia (SECO) – OLL 1, art. 73a e 73b – rinuncia alla registrazione dell’orario di lavoro e registrazione semplificata. www.seco.admin.ch
16. [16]
    Confederazione Svizzera – OLL 1, art. 60 – tempo di allattamento pagato (30 / 60 / 90 minuti). www.fedlex.admin.ch

Verificato con le fonti qui sopra il 4 ottobre 2026. Le date dei giorni festivi valgono per il 2026; gli elenchi cantonali seguono l’Ufficio federale di giustizia e possono variare a livello comunale. La data «Aggiornato il» in alto cambia ogni volta che una regola o una cifra viene aggiornata. Questa pagina è un’informazione generale, non una consulenza legale.