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Lavoro secondario in Svizzera: cosa è permesso.

Un secondo lavoro è legale, non richiede un permesso e non ha un numero massimo. Ciò che la legge limita: fare concorrenza al datore di lavoro, lavorare più di 45 o 50 ore a settimana e lavorare durante le vacanze o la malattia. Ecco tutte le regole, più un test con cinque domande.

Pubblicato il Aggiornato il 6 min di lettura
Dipinto di un giovane che porta uno scatolone verso un piccolo furgone bianco in un cortile residenziale moderno e soleggiato, mentre una giovane donna tiene aperta la portiera
Sabato mattina, un trasloco per i vicini: il lavoro secondario più comune del Paese, e del tutto legale.
Prima di iniziare · In parole semplici

Un lavoro secondario è permesso. Tre cose possono renderlo vietato.

In Svizzera non esiste un permesso per i lavori secondari, né un numero massimo di lavori, né un modulo da compilare. Puoi lavorare per il tuo datore di lavoro in settimana e per una famiglia il sabato, oppure mandare la sera le fatture della tua piccola attività. La legge traccia solo tre linee intorno a tutto questo.

  1. Non lavorare contro il tuo datore di lavoro.Un lavoro secondario non può fare concorrenza all’azienda che ti paga lo stipendio principale. Tutto il resto sono affari tuoi.
  2. Non lavorare troppo.Tutti i lavori insieme: al massimo 45 o 50 ore a settimana e 11 ore di riposo tra due giorni di lavoro.
  3. Non lavorare quando devi riposare.Né durante le vacanze, né quando sei in malattia.
  4. Dichiara i soldi.Ogni franco va nella dichiarazione d’imposta. L’AVS la trattiene il datore di lavoro, tranne sui salari molto piccoli. Due guide separate spiegano entrambe le cose.

E il contratto?

Molti contratti di lavoro dicono che i lavori secondari richiedono un permesso scritto. Questa clausola è valida, quindi leggi prima il tuo contratto. Se non c’è nessuna clausola, non devi chiedere, ma dirlo al datore di lavoro è la cosa normale e ti tiene al sicuro rispetto al limite di ore.

01 · Le regole in tre numeri

Un sì e due limiti.

Sì
in Svizzera un lavoro secondario è permesso. Nessuna legge vieta un secondo, terzo o quarto lavoro: valgono solo tre limiti
CO art. 321a [1]
45 / 50 h
il massimo che puoi lavorare in una settimana, sommando tutti i lavori: 45 per il personale d’ufficio e di vendita nelle aziende più grandi, 50 per tutti gli altri
LL art. 9 [2]
11 h
di riposo tra la fine di una giornata di lavoro e l’inizio della successiva, considerando tutti i tuoi lavori
LL art. 15a [3]

Il limite di 45 ore vale per i dipendenti delle aziende industriali, il personale d’ufficio e tecnico e il personale di vendita dei grandi negozi al dettaglio. Tutti gli altri (ristoranti, piccoli negozi, edilizia, pulizie, cura) hanno 50 ore. I quadri dirigenti, i lavoratori agricoli e il personale delle economie domestiche private non rientrano affatto nella legge sul lavoro. [2]

02 · I tre tipi di lavoro secondario

Chi ti paga decide le pratiche.

Le regole su ore e fedeltà sono le stesse per tutti e tre. Cambia chi trattiene l’AVS, chi ti dà la busta paga e cosa scrivi nella dichiarazione d’imposta.

Assunto da un’aziendaRicevi una busta paga. L’azienda si occupa da sé di AVS e imposte. Sotto i CHF 2 500 all’anno dallo stesso datore di lavoro non viene trattenuta l’AVS, a meno che tu non lo chieda. [8]
Assunto da una famigliaPulizie, babysitting, giardinaggio per un’economia domestica privata. La famiglia è il tuo datore di lavoro e paga l’AVS dal primo franco: in casa non c’è l’eccezione dei CHF 2 500. [9]
In proprioMandi fatture ai tuoi clienti. Fino a CHF 2 500 all’anno accanto a un lavoro principale non devi annunciarti; oltre ti iscrivi come indipendente alla cassa di compensazione. [8]

Dettagli sull’AVS in La regola AVS dei CHF 2 500 spiegata e sulle imposte in Reddito accessorio e imposte.

03 · Le sei linee da non superare

Tutto ciò che può rendere un lavoro secondario un problema.

  • Non fare concorrenza al tuo datore di lavoroÈ l’unico vero divieto. Un cuoco non può cucinare per il ristorante concorrente, una parrucchiera non può tagliare i capelli per il salone accanto. Tutto ciò che non è la stessa attività va bene: il cuoco può portare a spasso i cani, la parrucchiera dare ripetizioni di matematica. [1]
  • Resta sotto le 45 o 50 ore a settimanaLa legge sul lavoro somma tutti i tuoi lavori. Un lavoro principale di 42 ore lascia da 3 a 8 ore a settimana per il lavoro secondario. Il limite protegge la tua salute, quindi entrambi i datori di lavoro devono rispettarlo: diglielo. [2] [11]
  • 11 ore di riposo tra due turniFinire alle 23:00 al bar e iniziare alle 08:00 in ufficio: sono solo 9 ore. Non è permesso. Il riposo si conta su tutti i lavori, come il massimo settimanale. [3]
  • Non lavorare durante le vacanzeLe vacanze servono a riposare. Se le passi lavorando per qualcun altro, il tuo datore di lavoro può rifiutare o riprendersi il salario delle vacanze. [4]
  • Non quando sei in malattiaUn certificato medico dice che non puoi lavorare. Lavorare altrove nello stesso periodo è un abuso di fiducia e un motivo di licenziamento. [12]
  • Controlla il tuo contrattoMolti contratti dicono «attività accessoria solo con permesso scritto». Questa clausola è valida. Senza una clausola simile non devi chiedere, ma dirlo è saggio, perché i limiti di ore funzionano solo se entrambi i datori di lavoro lo sanno. [11]
04 · Posso accettare questo lavoro?

Rispondi a cinque domande.

Descrivi il tuo lavoro principale e il lavoro secondario che hai in mente. La pagina ti dice se la legge ha qualcosa da ridire e cosa fare prima del primo turno.

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05 · Casi particolari

Quattro situazioni con regole proprie.

  • Disoccupato e iscritto all’URCPuoi e dovresti lavorare: ogni franco che guadagni è un guadagno intermedio. Lo dichiari e l’assicurazione ti integra fino al 70 o 80 % del tuo vecchio salario. Nasconderlo è una truffa. [5] [6]
  • Dipendenti pubbliciI dipendenti federali devono annunciare i lavori secondari e hanno bisogno di un’autorizzazione se il lavoro può influire sul loro impiego. Cantoni e scuole hanno regole simili: chiedi alle risorse umane prima di iniziare. [7]
  • StudentiNessun limite per gli studenti svizzeri e dell’UE/AELS. Studenti di altri Paesi con un permesso per studio: al massimo 15 ore a settimana durante il semestre, e solo dal settimo mese; vedi Permesso B, C, L, G: chi può lavorare a lato?
  • Lavoro tramite piattaforme (Uber & co.)Nel 2023 il Tribunale federale ha deciso che gli autisti Uber sono dipendenti, non indipendenti. La piattaforma deve pagare l’AVS e assicurarli. Chi è il tuo datore di lavoro dipende da chi dà gli ordini, non da come ti chiama l’app. [10]
06 · Domande frequenti

Risposte brevi.

In Svizzera un lavoro secondario è permesso?

Sì. Nessuna legge vieta un secondo lavoro. I limiti sono: niente concorrenza al datore di lavoro principale (CO art. 321a), al massimo 45 o 50 ore di lavoro a settimana sommando tutti i lavori (LL art. 9), 11 ore di riposo tra due giorni di lavoro e nessun lavoro retribuito durante le vacanze o la malattia. Il tuo contratto può aggiungere l’obbligo di chiedere il permesso.

Devo dire al mio datore di lavoro che ho un lavoro secondario?

Solo se lo prevede il contratto, oppure se il lavoro secondario fa concorrenza al tuo datore di lavoro o porta le tue ore oltre il massimo legale. Senza clausola puoi tacere, ma la maggior parte delle persone lo dice, perché il limite di 45/50 ore si può rispettare solo se entrambi i datori di lavoro lo sanno.

Quante ore posso lavorare in un lavoro secondario?

Tante quante ne stanno sotto il massimo settimanale di 45 ore (personale d’ufficio, tecnico e di vendita nelle aziende più grandi) o di 50 ore (tutti gli altri), contando anche il lavoro principale. Con un lavoro principale di 42 ore restano da 3 a 8 ore a settimana.

Posso avere un lavoro secondario mentre ricevo l’indennità di disoccupazione?

Sì, ma devi dichiararlo all’URC come guadagno intermedio. La tua indennità si riduce, ma l’assicurazione ti integra fino al 70 o 80 % del salario precedente: alla fine hai sempre più che senza il lavoro.

Su un lavoro secondario pago l’AVS e le imposte?

Imposte: sempre, dal primo franco. AVS: il datore di lavoro la trattiene, a meno che il lavoro renda meno di CHF 2 500 all’anno, tranne nelle economie domestiche private, dove l’AVS è dovuta dal primo franco. Entrambi i temi hanno una guida dedicata.

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Fonti

Da dove vengono le regole.

  1. [1]
    Confederazione Svizzera — Codice delle obbligazioni (CO), art. 321a — obbligo di fedeltà; cpv. 3: nessun lavoro retribuito per terzi in concorrenza con il datore di lavoro. www.fedlex.admin.ch
  2. [2]
    Confederazione Svizzera — Legge sul lavoro (LL), art. 9 — durata massima settimanale del lavoro di 45 o 50 ore, sommando tutti i datori di lavoro. www.fedlex.admin.ch
  3. [3]
    Confederazione Svizzera — Legge sul lavoro (LL), art. 15a — riposo giornaliero di almeno 11 ore consecutive. www.fedlex.admin.ch
  4. [4]
    Confederazione Svizzera — Codice delle obbligazioni (CO), art. 329d cpv. 3 — il lavoro retribuito durante le vacanze può costare il salario delle vacanze. www.fedlex.admin.ch
  5. [5]
    SECO — Segreteria di Stato dell’economia — Diritti e doveri nell’assicurazione contro la disoccupazione — il guadagno intermedio va dichiarato all’URC. www.arbeit.swiss
  6. [6]
    Beobachter — Arbeitslos und doch arbeiten — come funziona il guadagno intermedio (integrazione fino al 70/80 %). www.beobachter.ch
  7. [7]
    Ufficio federale del personale (UFPER) — Direttive sulle attività accessorie del personale federale (LPers art. 23) — annuncio e autorizzazione. www.epa.admin.ch
  8. [8]
    Centro d’informazione AVS/AI — Promemoria 2.01 — salari di poca entità: CHF 2 500 per datore di lavoro e anno (2026). www.ahv-iv.ch
  9. [9]
    Centro d’informazione AVS/AI — Promemoria 2.06 — personale domestico: contributi dal primo franco (2026). www.ahv-iv.ch
  10. [10]
    Tribunale federale — Sentenze 9C_70/2022 e 9C_76/2022 del 22 marzo 2023 — gli autisti Uber sono dipendenti ai fini delle assicurazioni sociali. www.bger.ch
  11. [11]
    WEKA — Mehrfachbeschäftigungen — obblighi di datori di lavoro e dipendenti con più impieghi (le ore si sommano). www.weka.ch
  12. [12]
    Lohncheck — Ist ein Nebenjob erlaubt? — panoramica su clausole contrattuali, vacanze e malattia. lohncheck.ch

Verificato con le fonti sopra indicate il 4 ottobre 2026; le cifre valgono per il 2026 e cambiano ogni gennaio. La data «Aggiornato il» in alto cambia ogni volta che una cifra viene aggiornata. Questa pagina è un’informazione generale, non una consulenza legale: risposte vincolanti le danno il tuo contratto di lavoro e, in caso di dubbio, l’ispettorato cantonale del lavoro.