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Salarié ou indépendant ?

Ce n’est ni à vous de choisir, ni au contrat : la caisse de compensation décide selon qui porte le risque et qui donne les ordres. Ce que chaque statut donne et retire — moitiés AVS, chômage, accidents, prévoyance, vacances —, les six critères, l’arrêt Uber et un test rapide.

Publié le Mis à jour le 5 min de lecture
Peinture d’une rue suisse tranquille : à gauche, un jeune homme en uniforme d’entreprise descend d’une camionnette blanche de la société ; à droite, une jeune femme en sweat à capuche charge une caisse à outils sur son propre vélo cargo
Même rue, même travail, deux statuts : la camionnette appartient à l’entreprise, le vélo est à elle.
Avant de commencer · En mots simples

Salarié veut dire : quelqu’un d’autre porte le risque et donne les ordres. Indépendant veut dire : c’est vous. Tout le reste en découle.

La question compte, car les deux statuts n’ont pas les mêmes filets de sécurité ni la même paperasse — et parce que ce n’est pas à vous de choisir. La caisse de compensation regarde comment le travail se fait réellement. Cette page montre ce que chaque statut donne et retire, les six questions que pose l’AVS et un test rapide pour votre propre situation.

Salarié
Une fiche de salaire et un filet de sécuritéAVS partagée moitié-moitié avec l’employeur. Assurance-chômage. Assurance-accidents dès la première heure. Caisse de pension au-dessus de CHF 22 680. Quatre semaines de vacances, salaire en cas de maladie, délais de congé. En échange : l’employeur décide où, quand et comment.
Indépendant
Une facture et le montant entier10 % d’AVS, tout à votre charge. Pas d’assurance-chômage, pas de couverture accidents automatique, pas de caisse de pension, pas de vacances, pas de délai de congé. En échange : vos clients, vos prix, vos horaires — et le risque quand une mission tourne mal.
Les deux
La situation la plus fréquente chez les taskersUn emploi principal salarié qui porte les assurances, plus une activité accessoire indépendante facturée en votre nom. Sous CHF 2 500 par an, rien à annoncer ; au-delà, la caisse de compensation. Le meilleur des deux mondes, tant que l’emploi principal reste.
01 · Trois chiffres

La moitié, rien, et un arrêt.

5.3 %
c’est la part AVS/AI/APG du salarié — l’employeur paie autant en plus. Indépendant : 10 %, tout pour vous
AVS 2.01 · 2.02 [6]
0
assurance-chômage pour les indépendants. Les salariés paient 1.1 % et sont couverts
AVS 2.09 [1]
2023
l’année où le Tribunal fédéral a jugé les chauffeurs Uber salariés : c’est qui donne les ordres qui compte, pas l’app
TF 9C_70/2022 [4]
02 · Les six questions

Répondez comme le ferait la caisse de compensation.

03 · Les critères en détail

Ce que chaque question demande vraiment.

  • Qui porte le risque ?Si une mission tourne mal et que vous n’êtes pas payé, est-ce votre perte ? Si vous avez acheté des outils, louez un atelier, avez des frais fixes — vous portez un risque. Un salarié n’en porte aucun : le salaire arrive quoi qu’il arrive. [2]
  • Qui donne les ordres ?Décidez-vous quand et comment le travail se fait, ou quelqu’un fixe-t-il votre horaire, votre trajet, votre méthode et les contrôle-t-il ? La dépendance organisationnelle est le cœur du test — c’est elle qui a tranché le cas Uber. [1] [4]
  • Combien de clients ?Plusieurs clients, trouvés par vous, chacun une petite part de votre revenu : indépendant. Un seul client qui vous donne presque tout votre travail : cela ressemble à un employeur, quoi que dise le contrat. [3]
  • Quel nom sur la porte ?Vous apparaissez sous votre propre nom — factures, carte de visite, site web. Qui travaille sous le nom du client, dans l’uniforme du client, avec les outils du client, est salarié. [3]
  • À qui les outils, à qui les locaux ?Des investissements propres et un lieu de travail à vous plaident pour l’indépendance. Si le client fournit tout, cela plaide dans l’autre sens. [3]
  • Le contrat ne décide pas« Contrat de freelance » en haut de la page ne signifie rien pour la caisse de compensation. Elle regarde comment le travail se fait concrètement. Si elle décide que vous êtes salarié, votre client doit les cotisations d’employeur avec intérêts — c’est pourquoi les clients sérieux se soucient eux aussi de votre statut. [1] [3]
04 · Côte à côte

Ce que chaque statut vous apporte.

  • AVS / AI / APGSalarié : 5.3 % de votre part, 5.3 % de l’employeur. Indépendant : 10 %, tout à votre charge (barème dégressif sous CHF 60 500, minimum CHF 530).
    les deux
  • Assurance-chômageSalarié : 1.1 % + 1.1 %, prestations si vous perdez votre emploi. Indépendant : rien.
    pour salariés
  • Assurance-accidentsSalarié : au travail dès la première heure, pendant les loisirs dès 8 h par semaine. Indépendant : Suva/LAA facultative ou via l’assurance-maladie.
    pour salariés
  • Caisse de pension (LPP)Salarié : obligatoire au-dessus de CHF 22 680 par an et par employeur. Indépendant : facultative ; à la place, pilier 3a jusqu’à CHF 36 288.
    pour salariés
  • Vacances, maladie, congéSalarié : quatre semaines, salaire maintenu en cas de maladie après trois mois, un à trois mois de délai de congé. Indépendant : rien de tout cela.
    pour salariés
  • Le prix, les clients, les horairesSalarié : c’est l’employeur qui décide. Indépendant : c’est vous — et la facture entière, pas un salaire après déductions.
    indépendant

S’inscrire comme indépendant : S'inscrire à la caisse de compensation. Assurances pour les indépendants : Assurances pour l'activité accessoire. Les sept étapes : Devenir indépendant en 7 étapes.

05 · Questions fréquentes

Réponses courtes.

Comment la caisse de compensation décide-t-elle si je suis salarié ou indépendant ?

Selon la façon dont le travail se fait réellement, pas selon le contrat : portez-vous le risque économique, décidez-vous comment et quand vous travaillez, avez-vous plusieurs clients, apparaissez-vous sous votre propre nom, les outils ou les locaux sont-ils à vous ? Le risque et l’absence d’instructions sont les deux critères décisifs.

Puis-je être salarié dans mon emploi principal et indépendant à côté ?

Oui — c’est la situation la plus fréquente chez les taskers. L’emploi principal porte vos assurances ; le revenu accessoire facturé en votre nom jusqu’à CHF 2 500 par an ne demande aucune inscription, au-delà vous vous inscrivez à la caisse de compensation comme indépendant (à titre accessoire).

Que perd-on en tant qu’indépendant ?

La moitié AVS payée par l’employeur, l’assurance-chômage, la couverture accidents automatique, la caisse de pension, les vacances payées, le salaire en cas de maladie et les délais de congé. Ce que vous gagnez : le montant entier, et le choix de vos clients et de vos horaires.

Les travailleurs des plateformes sont-ils salariés ?

Cela dépend du contrôle. En 2023, le Tribunal fédéral a jugé que les chauffeurs Uber sont salariés, car la plateforme fixe les prix, attribue les courses et sanctionne les chauffeurs. Une plateforme qui se contente de mettre en contact vous et un ménage, en vous laissant le prix et la méthode, ne fait pas de vous son salarié.

Quel risque prend mon client ?

Si la caisse de compensation requalifie plus tard la relation en emploi salarié, le client doit les cotisations d’employeur avec intérêts pour les années passées. C’est pourquoi certaines entreprises demandent votre attestation de reconnaissance de la caisse de compensation avant de vous engager comme freelance.

Peinture d’une promeneuse de chiens avec trois chiens dans une rue ensoleillée en Suisse

Chaque mission. Une app.

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Devenir tasker
Sources

D'où viennent les règles.

  1. [1]
    Centre d’information AVS/AI — mémento 2.09 — salarié ou indépendant : les critères (risque économique, dépendance organisationnelle), le contrat seul ne décide pas ; conséquences pour l’AVS, l’AC, la LAA. www.ahv-iv.ch
  2. [2]
    Office fédéral des assurances sociales (OFAS) — DSD — ch. 1066 : est indépendant celui qui supporte le risque d’entreprise et a le pouvoir de donner les instructions dans l’entreprise. www.koordination.ch
  3. [3]
    Ausgleichskasse Basel-Stadt — Selbständige — critères de reconnaissance et conséquences d’un refus pour le client. ak-bs.ch
  4. [4]
    Tribunal fédéral — arrêts 9C_70/2022 et 9C_76/2022 du 22 mars 2023 — les chauffeurs Uber sont salariés au sens des assurances sociales ; la plateforme est l’employeur. www.bger.ch
  5. [5]
    SRF — Bundesgericht: Uber muss AHV-Beiträge für Fahrer entrichten (2023). www.srf.ch
  6. [6]
    Centre d’information AVS/AI — mémento 2.01 — cotisations des salariés 5.3 % + 1.1 % AC ; seuil de CHF 2 500 (2026). www.ahv-iv.ch
  7. [7]
    Centre d’information AVS/AI — mémento 2.02 — indépendants : 10 %, barème dégressif, minimum CHF 530 (2026). www.ahv-iv.ch
  8. [8]
    Suva — AP/ANP — salariés assurés dès la première heure ; indépendants seulement à titre facultatif. www.suva.ch
  9. [9]
    Calxia — seuil d’entrée LPP 2026 — CHF 22 680 par employeur. calxia.com
  10. [10]
    Confédération suisse — Code des obligations (CO), art. 329a (quatre semaines de vacances), art. 335c (délais de congé), art. 324a (salaire en cas de maladie) — droits des salariés. www.fedlex.admin.ch

Vérifié par rapport aux sources ci-dessus le 5 octobre 2026 ; les chiffres valent pour 2026 et changent chaque janvier. La date « Mis à jour le » en haut change dès qu’un chiffre est actualisé. Cette page est une information générale, pas un conseil juridique — la caisse de compensation cantonale tranche chaque cas selon les faits.