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Dipendente o indipendente?

Non lo scegli tu, e nemmeno il contratto: la cassa di compensazione decide in base a chi sopporta il rischio e a chi dà gli ordini. Cosa dà e cosa toglie ogni statuto — metà AVS, disoccupazione, infortuni, previdenza, vacanze —, i sei criteri, la sentenza Uber e un test rapido.

Pubblicato il Aggiornato il 5 min di lettura
Dipinto di una tranquilla strada svizzera: a sinistra un giovane in divisa aziendale scende da un furgone bianco della ditta, a destra una giovane in felpa con cappuccio carica una cassetta degli attrezzi sulla sua bici cargo
Stessa strada, stesso lavoro, due statuti: il furgone è della ditta, la bici è sua.
Prima di iniziare · In parole semplici

Dipendente significa: qualcun altro sopporta il rischio e dà gli ordini. Indipendente significa: lo fai tu. Tutto il resto viene da qui.

La domanda conta perché i due statuti hanno reti di sicurezza diverse e scartoffie diverse — e perché non sei tu a scegliere. La cassa di compensazione guarda come si svolge davvero il lavoro. Questa pagina mostra cosa dà e cosa toglie ogni statuto, le sei domande che pone l’AVS e un test rapido per la tua situazione.

Dipendente
Una busta paga e una rete di sicurezzaAVS divisa a metà con il datore di lavoro. Assicurazione contro la disoccupazione. Assicurazione infortuni dalla prima ora. Cassa pensione sopra CHF 22 680. Quattro settimane di vacanza, salario in caso di malattia, termini di disdetta. In cambio: il datore di lavoro decide dove, quando e come.
Indipendente
Una fattura e l’importo intero10 % di AVS, tutto a tuo carico. Niente assicurazione contro la disoccupazione, niente copertura infortuni automatica, niente cassa pensione, niente vacanze, niente disdetta. In cambio: i tuoi clienti, i tuoi prezzi, i tuoi orari — e il rischio quando un incarico va male.
Entrambi
La situazione più comune tra i taskerUn lavoro principale da dipendente che porta le assicurazioni, più un’attività accessoria indipendente fatturata a tuo nome. Sotto CHF 2 500 all’anno niente da annunciare; oltre, la cassa di compensazione. Il meglio dei due mondi, finché resta il lavoro principale.
01 · Tre numeri

Metà, niente e una sentenza.

5.3 %
è la quota AVS/AI/IPG del dipendente — il datore di lavoro paga altrettanto. Indipendente: 10 %, tutto a tuo carico
AVS 2.01 · 2.02 [6]
0
assicurazione contro la disoccupazione per gli indipendenti. I dipendenti pagano 1.1 % e sono coperti
AVS 2.09 [1]
2023
l’anno in cui il Tribunale federale ha detto che gli autisti Uber sono dipendenti: conta chi dà gli ordini, non l’app
TF 9C_70/2022 [4]
02 · Le sei domande

Rispondi come farebbe la cassa di compensazione.

03 · I criteri nel dettaglio

Cosa chiede davvero ogni domanda.

  • Chi sopporta il rischio?Se un incarico va male e non vieni pagato, la perdita è tua? Se hai comprato attrezzi, affitti un laboratorio, hai costi fissi — sopporti un rischio. Un dipendente non ne sopporta nessuno: il salario arriva qualunque cosa succeda. [2]
  • Chi dà gli ordini?Decidi tu quando e come si fa il lavoro, o qualcuno fissa il tuo orario, il tuo percorso, il tuo metodo e li controlla? La dipendenza organizzativa è il cuore del test — è ciò che ha deciso il caso Uber. [1] [4]
  • Quanti clienti?Diversi clienti, trovati da te, ognuno una piccola parte del tuo reddito: indipendente. Un solo cliente che ti dà quasi tutto il lavoro: assomiglia a un datore di lavoro, qualunque cosa dica il contratto. [3]
  • Di chi è il nome sulla porta?Ti presenti con il tuo nome — fatture, biglietto da visita, sito web. Chi lavora con il nome del cliente, nella divisa del cliente, con gli attrezzi del cliente, è dipendente. [3]
  • Di chi gli attrezzi, di chi i locali?Investimenti propri e uno spazio di lavoro proprio indicano un’attività indipendente. Se il cliente fornisce tutto, indica il contrario. [3]
  • Il contratto non decide«Contratto freelance» in cima alla pagina non significa nulla per la cassa di compensazione. Guarda come si svolge concretamente il lavoro. Se decide che sei dipendente, il tuo cliente deve i contributi del datore di lavoro con interessi — per questo anche i clienti seri tengono al tuo statuto. [1] [3]
04 · A confronto

Cosa ti dà ogni statuto.

  • AVS / AI / IPGDipendente: 5.3 % da te, 5.3 % dal datore di lavoro. Indipendente: 10 %, tutto a tuo carico (tavola scalare sotto CHF 60 500, minimo CHF 530).
    entrambi
  • Assicurazione disoccupazioneDipendente: 1.1 % + 1.1 %, prestazioni se perdi il lavoro. Indipendente: niente.
    solo dipendenti
  • Assicurazione infortuniDipendente: al lavoro dalla prima ora, nel tempo libero da 8 h a settimana. Indipendente: Suva/LAINF facoltativa o tramite la cassa malati.
    solo dipendenti
  • Cassa pensione (LPP)Dipendente: obbligatoria sopra CHF 22 680 all’anno per datore di lavoro. Indipendente: facoltativa; al suo posto pilastro 3a fino a CHF 36 288.
    solo dipendenti
  • Vacanze, malattia, disdettaDipendente: quattro settimane, salario versato in caso di malattia dopo tre mesi, da uno a tre mesi di disdetta. Indipendente: niente di tutto ciò.
    solo dipendenti
  • Il prezzo, i clienti, gli orariDipendente: li decide il datore di lavoro. Indipendente: tu — e la fattura intera, non un salario dopo le deduzioni.
    indipendente

Iscriversi come indipendente: Iscriversi alla cassa di compensazione. Assicurazioni per gli indipendenti: Assicurazioni per il lavoro secondario. I sette passi: Diventare indipendente in 7 passi.

05 · Domande frequenti

Risposte brevi.

Come decide la cassa di compensazione se sono dipendente o indipendente?

In base a come si svolge davvero il lavoro, non in base al contratto: sopporti tu il rischio economico, decidi tu come e quando lavori, hai più clienti, ti presenti con il tuo nome, sono tuoi gli attrezzi o i locali? Il rischio e la libertà dalle istruzioni sono i due criteri decisivi.

Posso essere dipendente nel lavoro principale e indipendente a lato?

Sì — è la situazione più comune tra i tasker. Il lavoro principale porta le tue assicurazioni; il reddito accessorio fatturato a tuo nome fino a CHF 2 500 all’anno non richiede iscrizione, oltre ti iscrivi alla cassa di compensazione come indipendente (a titolo accessorio).

Cosa perdo come indipendente?

La metà AVS pagata dal datore di lavoro, l’assicurazione contro la disoccupazione, la copertura infortuni automatica, la cassa pensione, le vacanze pagate, il salario in caso di malattia e i termini di disdetta. In cambio ottieni l’importo intero e scegli tu clienti e orari.

Chi lavora per una piattaforma è dipendente?

Dipende dal controllo. Nel 2023 il Tribunale federale ha stabilito che gli autisti Uber sono dipendenti, perché la piattaforma fissa i prezzi, assegna le corse e sanziona gli autisti. Una piattaforma che si limita a mettere in contatto te e un’economia domestica, lasciando a te prezzo e metodo, non fa di te un suo dipendente.

Che rischio corre il mio cliente?

Se in seguito la cassa di compensazione qualifica il rapporto come lavoro dipendente, il cliente deve i contributi del datore di lavoro con interessi per gli anni passati. Per questo alcune aziende chiedono la tua lettera di riconoscimento della cassa di compensazione prima di incaricarti come freelance.

Dipinto di una dog sitter con tre cani in una via soleggiata in Svizzera

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Fonti

Da dove vengono le regole.

  1. [1]
    Centro d’informazione AVS/AI — promemoria 2.09 — dipendente o indipendente: i criteri (rischio economico, dipendenza organizzativa), il contratto da solo non decide; conseguenze per AVS, AD, LAINF. www.ahv-iv.ch
  2. [2]
    Ufficio federale delle assicurazioni sociali (UFAS) — DSD — N. marg. 1066: è indipendente chi sopporta il rischio imprenditoriale ed è autorizzato a dare le istruzioni aziendali. www.koordination.ch
  3. [3]
    Ausgleichskasse Basel-Stadt — Selbständige — criteri di riconoscimento e conseguenze di un rifiuto per il cliente. ak-bs.ch
  4. [4]
    Tribunale federale — sentenze 9C_70/2022 e 9C_76/2022 del 22 marzo 2023 — gli autisti Uber sono dipendenti ai fini delle assicurazioni sociali; la piattaforma è il datore di lavoro. www.bger.ch
  5. [5]
    SRF — Bundesgericht: Uber muss AHV-Beiträge für Fahrer entrichten (2023). www.srf.ch
  6. [6]
    Centro d’informazione AVS/AI — promemoria 2.01 — contributi dei dipendenti 5.3 % + 1.1 % AD; soglia di CHF 2 500 (2026). www.ahv-iv.ch
  7. [7]
    Centro d’informazione AVS/AI — promemoria 2.02 — indipendenti: 10 %, tavola scalare, minimo CHF 530 (2026). www.ahv-iv.ch
  8. [8]
    Suva — IP/INP — dipendenti assicurati dalla prima ora; indipendenti solo a titolo facoltativo. www.suva.ch
  9. [9]
    Calxia — soglia d’entrata LPP 2026 — CHF 22 680 per datore di lavoro. calxia.com
  10. [10]
    Confederazione Svizzera — Codice delle obbligazioni (CO), art. 329a (quattro settimane di vacanza), art. 335c (termini di disdetta), art. 324a (salario in caso di malattia) — diritti dei dipendenti. www.fedlex.admin.ch

Verificato con le fonti qui sopra il 5 ottobre 2026; le cifre valgono per il 2026 e cambiano ogni gennaio. La data «Aggiornato il» in alto cambia ogni volta che una cifra viene aggiornata. Questa pagina è un’informazione generale, non una consulenza legale — la cassa di compensazione cantonale decide ogni caso in base ai fatti.